【文山人才网】职场观察:老实人不一定是好员工
日期:2018-03-22 浏览

中新网11月18日电 台湾《经济日报》17日刊文说,“老实人,不一定是好员工”。

文章摘编人如下:

老实人,在普世的价值观里,代表着一个人不说谎,行为不狡诈,相信企业都不会排斥具有这种特质的员工。

但太过老实的人,行为往往一板一眼,缺乏应变的能力,且通常会陷入僵固执着中,不知变通,有些还会执着于某些事情,钻入自己的牛角尖里,听不进别人的劝说。

老实人往往容易吃亏,吃亏在容易被欺骗,吃亏在环境已经改变,但他的思考却跟不上改变。

在职场上,诚实是最起码的要求,但诚实并不等于老实,老实人常会给人一种笨的感觉,这和诚实不一样,两者有着微妙的差异。

人到了一定的年纪,有了社会阅历,知道人间险恶之后,基本上都会懂得人与人之间的基本防卫,以及对事物有着合乎社会价值的经验判断,如果还是那么“老实”,显然是缺乏自我省思和环境学习能力的人。

职场不论对内对外,都是竞争的舞台,如果一个人的学习能力不强,临场反应差,人情不够练达,这时个性太老实,反而是缺点而非优点。

如果你自觉个性太老实,常常吃亏,请不要陷入我就是“老实人”,别人都是奸诈狡猾之辈的想法中,因为学会非奸巧的“机敏”或“权变”,你才能够“进化”为比较有用的人。

因为老实而被骗,让公司蒙受损失,因为老实抢输订单,因为老实不够练达,以致人际关系不佳,长久下来,都是职场不可承受之重。

老实人要学会思考判断,优秀的工作表现,在于思维、在于知道风往哪边吹、时代方向往哪边走,如果你是不用脑袋、不知人间冷暖的老实人,在这个竞争激烈的社会中,你可要多保重。(文/潘俊琳)