面试的时候被HR问到期望薪资,千万别怂!
日期:2018-03-23 浏览

面试的时候,当一切都谈妥了,看起来顺风顺水的时候,HR可能会突然丢出一个你难以回答的问题

——你对薪资有什么期望?给个数字吧。

这时候你会怎么回答?理想的结果是HR开价,然后你来讨价还价,谁都不愿意被这么直接的问薪资。但是HR既然已经“先下手为强”了,那么求职者该如何应对?

错误示范:过早暴露之前薪资,或者将自己的薪资定得太低。

案例:某公司HR在和求职者张某沟通之后,认为张某的能力满足岗位需求,打算录用他。但在最后他们聊到张某以前的薪资标准,HR认为工资太低,不符合他所承担的工作职责,认定张某在面试的时候撒了谎,于是将他从候选名单中删除了。

所以,不要轻易说出你以前的薪资水平,HR想和你讨论薪酬时,最好还是采用一些策略避开。如果HR问你“你原来拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”,你可以回答招聘方这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会比你想象的稍微多一些。

薪酬关系到你的“评级”,HR会把薪酬问题作为一个工具来筛选求职者。如果你报价太低了,那么你的评级将会被降低,影响你的录取。

正确方法:知己知彼百战百胜。

至少先打听清楚该行业的薪水均值以及该公司的财力,当你对这个数值有了一定了解,那么你就可以用一个较为精确的数据回答问题了。你可以这样说:“据我所知,行业中这个职位薪水的大概是XX元到XX元之间,这个对于我来说是合适的价位。”末了还可以加上一句:“您能否告诉我,我们公司类似职位的薪水大概是多少?” 

HR都是狐狸精,他们可能不会吃你这一套。如果面试官一定要一个准确数字的话,你可以说“我之前的薪水是XX元左右,我当然希望这个数字能够变得更大一些,但我主要的兴趣是工作本身。”

或者强势一些:“每个人对于自己的贡献度评估方式不一样,贵公司岗位要求在整个行业内属于要求偏高的,说明贵公司在行业内有着更高的追求。而我也喜欢有上进心的公司。我希望在这个岗位上能做深做好,如果一定要我说数字,那么我会这样说:如果可以高出我上一份薪资的30%,我非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展。我希望您能给我一个大致数字,以便让我重新审视对于自己的价值评估,谢谢您!”

PS:在谈到薪资时千万要记住:一定不能表现出“给多少我都能接受”的态度。这是很多求职者都会犯的错误,他们担心失去这份工作,于是在HR面前表现地很“怂”,着急把自己卖出去,哪怕真的很便宜。当然,无论这个岗位合适与否、你和HR聊得情况如何,都不要主动聊薪水问题,首先吸引HR的兴趣。你应该知道,当公司对你产生兴趣后再谈论薪水,那么你就会有很大的话语权了。